UNA

L’Union Nationale de l’Aide, des Soins et des services aux Domiciles a été fondée le 17 janvier 1970. Association loi 1901 à but non lucratif, reconnue d’utilité publique, elle est à la fois un mouvement social militant, un réseau et un syndicat d’employeurs, et première organisation nationale d’aide à domicile.
Le réseau UNA s’organise localement en fédérations régionales et départementales et regroupe associations, mutuelles et centres communaux d’action sociale. Fort de ses 140 000 salariés, le réseau UNA permet d’aider près de 750 000 personnes à vivre chez elles (personnes âgées, malades, handicapées ou familles) et totalise 109 millions d’heures d’intervention par an, l’aide à domicile à destination des personnes âgées constituant l’essentiel de l’activité de la très grande majorité des structures.
Les associations adhérentes, dont la taille, l’organisation et le champ d’activité sont très variables, sont agréées par les services préfectoraux ou conventionnés par des organismes de sécurité sociale. Un grand nombre d’entre elles se sont engagées dans une démarche qualité (norme NF « Services aux personnes à domicile ») visant à moderniser leur fonctionnement et professionnaliser leurs équipes.
Les métiers de l’aide à domicile sont variés. Un bon nombre d’entre eux sont réglementés et nécessitent l’obtention d’un diplôme. Les principaux métiers de l’intervention à domicile sont :
- agent à domicile
- employé à domicile
- auxiliaire de vie sociale (diplôme requis)
- technicien de l’intervention sociale et familiale (diplôme requis)
- aide médico-psychologique (diplôme requis)
- aide-soignant (diplôme requis)
- infirmier (diplôme requis)
Les métiers de l’encadrement sont également représentés, tout particulièrement :
- responsable de secteur ou cadre de secteur
- coordinateur de service de soins
- directeur de structure.

La formation initiale, la formation continue et la validation des acquis de l’expérience constituent les trois modes d’accès à une qualification pour ces métiers. Ils ont récemment été soumis à de nombreuses évolutions : revalorisation des salaires, développement du temps plein, diplôme obligatoire pour certains métiers, création de nouveaux diplômes…participant ainsi pleinement à la professionnalisation des structures et des interventions.